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人才是VAA雲錄音系統持續創新的源泉

2018-04-12

近日,遼沈晚報刊出的“女碩士電視求職成功底薪1.3萬元 入職時底薪變4千”新聞之所以能夠短時間内迅速刷屏,引起社會各界的極大關注與熱議,正是因為現在企業都極為重視人才,而人才卻又是企業實現可持續發展的源泉。


鄧小平同志在南巡講話中提出“人才是第一生産力”。一個人的智慧是有限的,一群優秀人才的智慧是無窮的!良好的人才機制,能促使企業留住優秀人才,進而充分挖掘優秀人才的綜合潛力,從而确保企業在當今全球經濟一體化背景下,開拓創新,勇立潮頭!


先鋒音訊公司以“科技興業,人才為本”為宗旨,彙聚與培育了一批在“雲錄音行業”擁有豐富經驗、技術過硬(包括本科、碩士畢業生在内的數十人)的科研隊伍和營銷團隊,這将是确保VAA雲錄音系統實現持續創新的源泉!


楊軍總裁将先鋒音訊公司《企業文化和人才管理機制》概括為六個字:“愉悅、多赢、進取”。先鋒音訊公司為員工創造“愉悅的工作環境”的同時,每年也會拿出相當的利潤來獎勵給有突出貢獻的員工。除了物質上的獎勵,對于技術人員的技術創新,實行股權獎勵,公司分紅,以激勵并深入挖掘技術人員的在技術研發、創新方面的潛力。

正是楊軍總裁對人才培養的重視,經過12年專業研發及經驗積累,先鋒音訊公司已形成較為完善的研發、制造和管理體系,通訊錄音技術達到國際一流水平!特别是其研發的“VAA雲錄音系統”:即“互聯網+錄音”,更是對互聯網對傳統錄音行業的一次徹底的、裡程碑式的重塑!


楊軍總裁特别強調:雲錄音行業是一個新的領域、新的細分市場,市場容量本身不是很大,不了解這個行業的人不會進入這個行業,進入這個行業的人,沒有技術創新和人才籌備是很難生存的。特别是企業好不容易做出一個行業品牌,付出了巨大的努力、投入大量資金推廣、宣傳和廣告,然後假貨出來了,這個現象很普遍,惟一的解決辦法就是創新,把産品升級換代,革自己的命。VAA雲錄音系統,就是這樣在楊軍總裁率領的一群優秀人才不斷“革自己的命”的激情與拼博下,不斷創新,不斷完善,終将登上“全球雲錄音行業領導者”的舞台!


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